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合肥市第四十五中学橡树湾校区2024年班主任及青年教师专项培训项目招标公告

发布时间:2024-10-31 15:55信息来源:四十五中橡树湾校区 作者:德育处 阅读次数: 字体:【    】

为促进班主任和青年教师专业成长,学校拟开展2024年班主任及青年教师专项培训活动。为规范实施本次培训工作,本着公开、公平、公正的市场竞争原则,现对我校2024年班主任及青年教师专项培训服务外包项目进行公开招标,拟挑选一家符合要求的教育培训单位承担此项工作。现邀请具有合法资质、雄厚实力、丰富组织培训经验的教育培训单位参加投标。

一、招标内容及要求

(一)培训地点:合肥市域内酒店

(二)培训时间:2024年11月16日-17日

(三)培训专题:班主任管理工作、青年教师培养等方面,课程设置需要实操性强。

(四)培训项目:班主任和青年教师相关人员培训:2天80人(最终人数以实际参培人数为准)

(五)培训预算:10万元(最终以实际参培人数结算)

(六)投标培训单位资格和要求:

1.必须是合肥市2023-2024年度中小学教师培训框架协议中标单位。

2.必须具有县区级及以上的教育培训经历,且配有专人(不低于两人)负责本次培训活动,无不良记录。

3.在2021-2024年内无重大质量投诉记录、经济纠纷及安全责任事故。

4.前来我校时携带教育培训单位营业执照(复印件需加盖公章)、委托代理人授权书、代理人身份证复印件及原件,组织过县区级及以上教育培训的相关证明材料。

(七)接待范围和标准:

1.交通:交通用车须在合肥市直单位社会化车辆定点企业租赁,用车为空调大巴,37座以上,车况要求良好,需提供车辆年审合格证明等证明车况良好的相关材料。

2.会议住宿:会议场所需为交通便捷的四星级及以上宾馆。2人标间卫生整洁,周边环境安静且无安全隐患。会场能容纳80人,且设施齐全,环境优良。

3.用餐:宾馆需含早餐,桌餐或自助餐、荤素搭配。确保用餐环境整洁,饮食卫生、安全。

4.保险:培训单位在培训期间须为每位参训教师购买人身意外伤害险。

二、开标与评标

1.培训单位可对本次班主任专项培训进行精心设计,设计内容包括行程安排、课程内容、邀请专家姓名简介以及详细的价格明细。

2.学校成立评标小组。由学校评标小组初审投标文件的完整性、合理性和资格证明文件的合法性,初步认定投标的有效性。

3.本项目由学校评标小组参加评标。采用综合评标法,原则上考虑企业信誉好、保障程度高、操作经验丰富、培训内容安排合理、报价适中、得分最高的培训单位中标。在评标过程中,招标人对投标书中不明确的问题可以向投标人进行询标,并以书面形式予以承诺,经双方确认后可作为以后签订合同的依据。评标小组在认真分析投标文书的基础上,遵循公开、公平、公正、合理、科学的原则,确定中标人,并向中标人发出中标通知书。

4.投标书递交

时间:2024年11月7日17:00前

地点:合肥市第四十五中学橡树湾校区传达室

联系电话:18100508687

5.开标

时间:2024年11月8日

参加人员:学校评标小组成员

三、付款方式

中标人在接到中标通知的三天内与学校签署合同,培训安全结束且双方对本次活动无异议,一周内根据实际参加人数据实结算并付清全部款项。

四、培训质量要求

1.中标单位要严格按照招标文件载明的要求履行义务,若中标单位未能按规定的要求签约或执行,由此导致的一切后果由中标单位负全责。

2.中标单位需确保培训质量和效果,拟邀请专家需主要来自江浙沪且有丰富的课改理论基础或实践经验。

五、备注

1.培训单位可以对培训课程方案提出合理化的建议。

2.标书中应含有:培训课程计划、拟邀请专家介绍、培训报价、培训单位营业执照、诚信度证明材料、培训单位经营许可证、培训单税务登记证、保险、授权书、汽车公司经营许可证、车辆及驾驶员年检证等。

六、合肥市第四十五中学橡树湾校区班主任及青年教师专项培训活动领导小组对此次招标事宜有最终解释权。

合肥市第四十五中学橡树湾校区

2024年10月31日

附件:评分细则

类别

评分内容

评分标准

分值范围

技术资信分

(90分)

供应商业绩

自2020年1月1日以来(以合同签订时间或文件通知下发时间为准),供应商具有下列业绩:

地市级及以上教育行政主管部门委托的教师培训业绩,每提供一个业绩得4分,最高得20分;

注:

1)响应文件中须提供业绩合同(或教育主管部门文件通知)扫描件,如合同(或教育主管部门文件通知)中无法体现时间,项目内容等评审因素的,须另附业主单位(合同甲方)盖章的证明材料。

2)同一业绩不重复得分,以最高得分计一次,正在履约和履约完成的业绩均予以认可。

0-20分

业主评价

上述经磋商小组认可业绩中,获得业主单位(合同甲方)优秀及以上评价的,每提供一个得1分,最多得5分。

注:提供履约反馈或业主评价或验收报告等,须能体现出评价情况,同一业绩合同获得多次评价的,仅计分一次,不累计得分。

0-5分

培训课程

根据各投标人是否准确掌握培训需求,培训目标定位是否合理,培训内容设计是否针对项目设置要求,课程设置是否贴近教学实际等情况进行讨论定档,评委在相应档次内独立打分。

1)培训内容丰富,定位准确,与项目需求结合紧密的,得10-15分;

2)培训内容较丰富,定位较准确,较好符合项目需求的,得6-10分;

3)培训内容基本符合项目需求的,得3-6分;

差或未提供的不得分。

0-15分

培训资源

供应商为本项目配备高质量专家团队,对名师、教研员等各课程专家在该领域取得的成就进行说明。

注:

1)配备团队实力强、经验丰富的,得 15-20 分;

2)配备团队实力、经验较好的,得 10-15 分;

3)配备团队实力、经验一般的,得5-10 分;

没有不得分。

0-20分

培训方式

培训方式多样,注重学员参与,新颖,实用,有针对性;注重培训对象需求调研,且有具体举措;培训方案设置训后跟踪指导环节,有举措,可操作,没有不得分。

1)培训方式、方案深入详细,科学合理的,得 8-10分;

2)培训方式、方案具有一定实用性,符合项目要求的,得 5-8分;

3)培训方式、方案一般的,得 3-5 分;

没有不得分。

0-10分

培训管理

管理制度健全;管理团队分工明确,申报单位主要负责人或分管负责人主管教师培训项目;培训评价思路清晰,指标合理全面,有较好的激励和督促作用;评价比较全面的反映学员的学习过程和学习成果。

1)管理、评价方案深入详细,科学合理的,得 8-10分;

2)管理、评价方案具有一定实用性,符合项目要求的,得 5-8分;

3)管理、评价方案一般的,得 3-5 分;

没有不得分。

0-10分

后勤保障方案

根据供应商响应文件中提供的针对本项目后勤保障方案,内容至少包含:

1、负责安排学员餐饮,每人每天不少于100元(不含早餐);

2、为学员购买人身意外伤害保险(注:须在投标文件中书面承诺,格式自拟);

3、投标人自行提供的优惠措施或其他后勤保障方案;

磋商小组根据为方案的可行性、优惠性进行综合评分:

1)方案科学合理、优惠措施与采购人实际需求结合紧密的,得5分;

2)方案具有一定可行性,优惠措施尚佳的,得3分;

3)方案、优惠措施有待完善的,得1分;

4)差或未提供的不得分。

0-5分

应急预案

根据供应商响应文件中提供针对本项目的应急预案进行综合评审:

1、应对措施科学合理,有较强可操作性,得5分;

2、应对措施基本完整,有一定可操作性,得3分;

3、应对措施内容待细化,可操作性待提高,得1分;

4、差或未提供的不得分。

0-5分

价格部分

(10分)

价格分统一采用低价(费率)优先法,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价(费率)为评标基准价,其价格分为满分10分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算:投标报价得分=(评标基准价/投标报价)× 10%×100

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